Plutôt que d'en faire la demande directement par lettre, vous pouvez aussi solliciter un entretien avec votre responsable de service par exemple en vous aidant de ces modèles pour préparer vos arguments. Mais on ne vit pas non plus de la seule reconnaissance de ses supérieurs. Du point de vue de l'employeur, augmenter le salaire d'un collaborateur permet de sécuriser le poste, car un salarié qui s'en va à un cout pour l'entreprise (recrutement formation, etc) ou un salarié qui perd en motivation sera très certainement moins efficace. com/WOCinTech Chat. Vous pouvez consulter vos droits en matière de paiement du salairepour en savoir plus sur les règles du droit du tra… Avant d’accorder une augmentation, l’entreprise réalise un entretien d’évaluation pour déterminer la compétence de chaque salarié. Dans le cadre de l'entretien, évitez le chantage au départ, sauf si bien sûr vous avez réellement reçu une offre d'un concurrent (voire une promesse d'embauche écrite) vous proposant une meilleure rémunération. Mais à tout moment, rien n'empêche le salarié de demander à son employeur une augmentation de salaire afin de compenser une inégalité avec un autre poste similaire, après plusieurs années sans augmentation ou tout simplement parce qu'il l'estime justifier par rapport à ses compétences. Pour avoir des chances d'être acceptée, une demande d'augmentation de salaire doit reposer sur des critères objectifs. Toute demande d’augmentation suppose un bilan préalable, afin de pouvoir l’argumenter auprès de votre chef et lui fournir des éléments concrets qui viendront appuyer votre demande. Location, Dans l'attente de votre réponse, je vous prie de croire, Madame la Directice, en mes plus sincères salutations. En outre, je n'ai jamais hésité à prendre des initiatives et à accompagner les nouveaux salariés. La législation juridique et financière évolue en permanence... Guide pratique des Donations & Successions, Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. Si le salarié s'est aperçu que le salaire qui lui est versé est inférieur au minimum légal (SMIC) ou à celui prévu par la convention collective applicable, il peut demander à l'employeur d'ajuster son salaire en conséquence. Ainsi, par exemple, ont-ils jugé un employeur fondé à refuser de répondre à une demande des délégués du personnel portant sur … Aperçu de Lettre de demande d'augmentation de salaire. La présence ainsi que l’accord exprès du salarié concerné sont requis (Cass. Choisissez le bon moment. La clé réside dans la préparation de votre demande. opter pour le taux neutre du prélèvement à la source. Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. Le moment pour demander une augmentation est donc important, il faut bien choisir son timing. Voici un modèle de lettre de demande de hausse de salaire ainsi que quelques conseils pour bien la rédiger. Dans tous les cas, il est conseillé de venir à l'entretien avec des chiffres concrets et des éléments factuels de ce que vous avancez. Pour préparer au mieux votre demande d'augmentation, consultez notre page du guide Demander une augmentation. Il existe de nombreuses raisons valables pour demander une augmentation. Et d'illustrer ses propos par plusieurs accords. En matière de revendication salariale, les juges ont une interprétation assez restrictive de votre rôle. Réponse de la RH : c'est impossible juridiquement, car on ne peut reconduire un CDD en changeant les termes de son contrat. Il peut être composé d'une partie fixe de base, de primes variables selon des objectifs à atteindre, de gratifications fixes, de remboursement de frais professionnels et d'avantages en nature. Cad, que selon eux, ils ne peuvent reconduire mon contrat qu'à l'identique de celui actuellement en cours. Certaines entreprises adoptent un système d’augmentation de salaire de nature collective. La majorité des entreprises procèdent aux augmentations de salaire à une période fixe, souvent vers la fin ou en début d’année. Je m'implique énormément dans mon travail et je n'hésite pas à faire des heures supplémentaires lorsque cela est nécessaire pour le bon fonctionnement de la société. 6 astuces à suivre pour bien négocier. Vous exprimez la demande en pourcentage . Courriers similaires : Exemple pour obtenir une promotion, Demander une avance sur le versement de son salaire, Signaler un oubli sur sa fiche de paie, Demander le remboursement de frais professionnels, Demander le versement anticipé de la participation. Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Il n'y a pas de recette magique pour l'obtenir, dans les faits cela dépendra de beaucoup de choses comme de la santé financière de l'entreprise, de vos performances personnelles, des dispositions conventionnelles qui s'appliquent ou encore des dernières négociations syndicales par exemple. Parfois, le moment s'avère mal choisi pour évoquer une hausse de votre salaire avec votre patron. Une lettre de demande d'augmentation de salaire doit reposer sur des motifs objectifs pour avoir toutes les chances d'aboutir. Si vous êtes clairement moins bien payé que ce que proposent les autres entreprises, c'est un argument à faire valoir. Avec le prélèvement à la source, le taux d'impôt à la source communiqué à votre employeur par l'administration fiscale est calculé à partir de l'ensemble des revenus que vous touchez. Dans ce cas, mieux vaut ne pas attendre la fin de l'année pour demander une hausse de salaire, d'autant plus que vous risquez de vous retrouvez en concurrence avec les éventuelles demandes de vos collègues à cette période. S'il a lieu, l'entretien annuel d'évaluation peut également être le bon moment pour demander une augmentation de salaire, notamment si le salarié a bien rempli ses objectifs, améliorer ses résultats ou développer ses performances lors de l'année écoulée. Vous ne devez donc pas parler de chiffres lors de cette étape. Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir. Objet : Demande d'augmentation de salaire. justice, Si vous pensez qu'une demande d'augmentation de salaire n'aura que peu de chances d'aboutir, vous pouvez aussi envisager de négocier le paiement d'une prime de fin d'année avec votre employeur. L'augmentation individuelle relève donc de l'initiative des acteurs de l'entreprise, les limites précisées par les tribunaux relevant de l'interdiction de mesures discriminatoires entre les candidats à l'augmentation de salaire. Elle ne doit pas non plus être démesurée. L’augmentation peut être faite de manière individuelle ou collective, selon le régime mis en place par l’entreprise. consommation, ... "Droit finances : Augmentation de salaire". L'initiative échoit bien souvent au salarié qui, parfois, a les genoux qui tremblent au moment de faire valoir ses intérêts. Alors pour étudier l'opportunité d'accepter la demande d'augmentation de son collaborateur, l'employeur prendra en considération sa performance globale, son potentiel à court et moyen terme, mais aussi le salaire moyen du marché et le respect de l'équité interne. Si tel est l'objet de ce courrier, choisissez "oui". Une augmentation de salaire peut se demander au moment de l'entretien annuel d'évaluation, principalement à la fin de l'année ou en milieu de l'année. 1. vacances, Ainsi, l’entreprise a le droit de refuser toutes les propositions émises lors de la négociation annuelle obligatoire (NAO), et d’invalider la demande d’augmentation collective. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction et des informations pratiques. Par principe, n’importe quel acte inhérent à la rémunération ne peut pas être effectué unilatéralement par l’employeur. Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. Contester une sanction disciplinaire - Modèle de lettre, Congé longue maladie (fonctionnaire) - Lettre-type de demande, Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite. Pour vous aider à formuler votre demande de revalorisation salariale, nous avons mis en ligne ces modèles de lettre pour demander une augmentation de salaire à votre employeur. L'augmentation du salaire peut être automatique en fonction des conventions collectives, le plus souvent à la date anniversaire de l'embauche grâce à l'ancienneté. La lettre qui suit vise à obtenir un entretien avec votre responsable afin que vous puissiez discuter d'une augmentation de salaire. L’entreprise est en plein croissance. Généralement, il y a une explication logique au fait que vous ne receviez pas (pour l'instant) d'augmentation ou alors une raison à laquelle vous ne pouvez pas grand-chose : chiffre d… formalités, C'est donc ce dernier qui doit adresser une demande d'augmentation à son employeur pour que sa rémunération soit revue à la hausse. Nous vous recommandons aussi ces exemples gratuits : Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Faisant pleinement confiance à votre jugement, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, mes salutations distinguées. Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite. Après tout, si réellement mon « sens de l'organisation et du relationnel impacte positivement la gestion des dossiers par le service » et que mon « esprit d'initiative est souvent apprécié », alors cette augmentation ne fait que valider la valeur ajoutée que je représente pour l'entreprise. Le salarié exerce une prestation de travail en contrepartie de laquelle une rémunération lui est versée à période fixe conformément aux modalités de son contrat de travail. Ceux-ci peuvent bien sûr être liés à une promotion de poste mais aussi, plus simplement, à de bons résultats, une hausse de vos responsabilités, un projet ou une mission particulièrement réussi(e), votre position sur le marché du travail dans votre secteur d'activité... En pratique, ces raisons peuvent être multiples : vous rapportez de plus en plus d'argent à votre employeur, vous êtes sous-payé par rapport à la moyenne du secteur, vous avez réussi à instituer un bon climat de travail permettant à l'entreprise de mieux fonctionner et de prévenir des licenciements ou des démissions, etc. Ce faisant, j'ai naturellement pris en charge des responsabilités qui ne relevaient pas de mon poste lors de mon embauche et dont nous pourrons discuter lors de notre entretien. Avant de demander une augmentation, vous devez être au fait de ce qui se pratique sur le marché. Cela peut-être à l'occasion d'un changement de poste ou de qualification, lors de l'entretien d'évaluation annuel ou à la suite de la concrétisation d'un projet important. Et notamment lorsque vous venez de réaliser un « bon coup » pour l'entreprise. La dernière alternative en matière d’augmentation salariale est une demande individuelle : le salarié peut utiliser l’entretien annuel d'évaluation, ou un entretien organisé à sa demande, à cette occasion. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Mes résultats trimestriels sont également bons. L'augmentation du salaire peut être automatique en fonction des conventions collectives, le plus souvent à la date anniversaire de l'embauche grâce à l'ancienneté. Vous pourrez l'adapter en y indiquant vos réalisations (formation de jeunes, prise en charge de dossiers exceptionnels en heures supplémentaires, investissement personnel, etc.). Le montant du salaire est librement négocié entre les parties du moment qu'il n'est pas inférieur au salaire minimum légal et aux éventuelles dispositions conventionnelles qui s'appliquent dans l'entreprise.