Parmi eux, les réseaux sociaux d’entreprises, le développement de la marque employeur ou encore e-learning. Les baby-boomers partent en retraite, la génération suivante ne suffit pas à elle seule le remplacement de ces néo-retraités. En soi, devenir enfin un véritable partenaire du management. Les collaborateurs consacrent moins de temps aux tâches liées aux RH. Inspirée des techniques de marketing utilisées pour améliorer l’expérience client, l’expérience candidat a fait son apparition pour contribuer à attirer les meilleurs talents. Quels sont les freins RH à la transformation digitale ? Diplômé d’un master 2 RH à l’université de Nantes, il a accompagné les Directions des Ressources Humaines pendant plus de 10 ans dans la mise en œuvre de logiciel de paie et ressources humaines. 35,89 € Expédié sous 5 jours. Qui dit digitalisation, dit image d’une entreprise moderne et connectée. Les DRH sauront-ils prendre une place stratégique face à ces enjeux ? Par Stéphane Diebold, Crises, confinements : comment faire face ensemble à une incertitude majeure? De ce point de vue, la digitalisation offre aux DRH l’opportunité unique de se réinventer dans un rôle plus stratégique et impactant. Ce constat est encore plus visible dans le contexte de transformation digitale. Marilyn 10 mars 2020 à 13:58. # Cloud, Digital, Fonction RH, SaaS, Talent. De plus, grâce aux différents outils digitaux actuellement disponibles, vous offrez à vos collaborateurs une expérience totalement personnalisée tout en bénéficiant de l’image d’une entreprise proche de ses collaborateurs. Le rôle du département RH dans la transformation digitale : Comparaison entre neuf industries implantées en Région wallonne. Fins connaisseurs de l’entreprise et de ses rouages, les DRH ont un rôle à jouer sur ce point. En effet, les collaborateurs du 21ème siècle souhaitent plus que jamais être distingués comme des éléments importants de l’entreprise, dont ils attendent écoute, considération, responsabilisation et un véritable accompagnement de carrière. L’arrivée massive des “millennials” (ou génération Y) sur le marché du travail représente un autre défi pour les entreprises. Elles participent au développement de l’intelligence collective de l’entreprise et au transfert des connaissances, solidifient la culture d’entreprise, améliorent l’engagement des collaborateurs et la satisfaction au travail. Comment gérer le transfert des compétences lors des départs en retraite? L'équipe RH elle-même peut aussi travailler beaucoup plus efficacement et se concentrer sur des responsabilités et des initiatives offrant une réelle valeur ajoutée. L’application qui transforme l’Expérience Collaborateur, Pilotez toutes vos ressources, internes comme externes, Automatisation des notes de frais et des déplacements, Gestion des notes de frais et des déplacements, Offres pré-paramétrées, spécifique, adoption, Intégration SAP SuccessFactors et SAP Concur, best practices et à l’expertise du prestataire, l’attraction, l’engagement et la fidélisation des talents, 365Talents for SAP SuccessFactors pour booster la gestion des carrières, ARAGO Consulting, partenaire REX sur l’ensemble de l’offre SAP SuccessFactors (Recognized Expertise). Libérée des aspects purement administratifs grâce à des solutions digitales dédiées, la DRH pourra user de son expertise pour accompagner les collaborateurs et managers. « Aujourd’hui, même un CDIne veut plus dire un emploi à vie : un tiers est rompu au bout d’un an ! Les processus administratifs ont donc été parmi les premiers à être digitalisés dans les entreprises, voire à être sous-traités. Or leurs attentes vis-à-vis de leur employeur diffèrent largement des générations précédentes : mobilité, télétravail, horaires flexibles, recherche de sens, développement personnel pèsent de plus en plus dans une décision d’accepter ou non un emploi. Gains de temps, gain de productivité et amélioration de la qualité des services RH sont ainsi le fruit de la digitalisation des processus RH. Le marché des solutions digitales RH est très dynamique et souvent innovant. Quels sont les bénéfices de cette digitalisation des processus RH pour les DRH, les managers et les collaborateurs ? En faisant bénéficier à vos collaborateurs de services et d’outils digitaux simples et utiles, ils seront bien plus enclins à vanter les mérites de leur entreprise sur internet ou les réseaux sociaux. Grâce au digital et à l’automatisation, ce n’est plus le cas. La digitalisation, source de nouvelles opportunités pour les RH. Dans le cadre du Salon Solutions Ressources Humaines qui se tiendra du 24 au 26 mars à la porte de Versailles à Paris, le cabinet Markess International a présenté le mardi 10 février lors d’un petit-déjeuner au café Fauchon les « 5 tendances RH et digital ». Les solutions de digitalisation RH offrent ainsi plus d’autonomie aux collaborateurs pour la pose et le suivi des congés, le suivi des objectifs, de la formation, l’accès aux documents administratifs et aux fiches de paie, la gestion des notes de frais…. Les ressources humaines occupent une place centrale dans la stratégie et la performance d’une entreprise. Sujet 1 - Le rôle des ressources humaines dans l'intégration des nouveaux salariés Sujet 2 - La gestion du recrutement en entreprise Sujet 3 - La digitalisation dans le monde des ressources humaines : le e-recrutement Sujet 4 - L'influence d'autres pays dans la gestion du recrutement en France Sujet 5 - Le rôle du service RH dans le bien-être au travail Comment répondre aux attentes des “millennials”? Les SIRH permettent par exemple de digitaliser les documents pour éviter les pertes et les vols et proposent des formulaires et des processus de gestion et de stockage des données sécurisés et validés par les autorités. Historiquement, c'est pour assurer la gestion administrative du personnel que la fonction du Directeur des Ressources Humaines, alors considéré chef du personnel, a été créée. La nouveau Règlement Général de Protection des Données (RGPD) européen mis en place depuis mai 2018 oblige les entreprises à réellement sécuriser les données de leurs clients, mais aussi de leurs collaborateurs. Mais dans tout projet de transformation digitale, le facteur humain est la vraie clé du succès. - 2 - Résumé : Dans un contexte de filière fruits et légumes en crise due en partie à l’ouverture et à la libéralisation du marché ainsi qu’à la pression de l’urbanisation, le projet PSDR « Coxinel » … Aucune installation de serveurs physiques au sein de l’entreprise. Application : Accès à des contenus « augmentés » via l’appli Urban mag (articles, vidéos, PDF…) en flashant les pages pastillées. Le département des systèmes d’information se préoccupe surtout de la cohérence, maintenance et coût total d'acquisition des systèmes en place. Montrer cette entreprise en mouvement en créant un esprit news magazine proche des codes grand public. Les DRH ont également un rôle à jouer dans la conduite de changement des projets de réorganisation ou transformation digitale. Les professionnels des ressources humaines trouveront-ils dans cette révolution digitale la possibilité de se renouveler et de moderniser leur fonction? En Belgique, 80% des entreprises (Source: ADP)  font appel à un gestionnaire de paie externe. Dans le cadre de nos études au sein de Kedge Business School, nous réalisons en binôme un mémoire de recherche permettant de répondre à la problématique suivante: Digitalisation* de l’entreprise et bien-être des salariés : quels impacts et quels enjeux pour la politique RH ? Par Michel Diaz, Pourquoi axer sa politique de recrutement sur les compétences transférables ? Par le passé, le département en charge de la gestion du personnel grandissait avec le staff global de l’entreprise de manière proportionnelle. Par Dominique Duquesnoy, Le futur du travail selon Satya Nadella, Pdg de Microsoft. Elles doivent accélérer leur propre transformation numérique pour accompagner la croissance de l’entreprise. La plupart des entreprises aujourd’hui font face au désengagement massif des employés, résultant en partie de l’écart entre les attentes des collaborateurs et la réalité de l’organisation et des processus en place dans les entreprises. Cette digitalisation des RH n’en est qu’à ses prémices. Disposer d’un SIRH et en faire bon usage ne pourront qu’être bénéfiques pour développer votre marque employeur. Le cloud est donc un tournant pour toutes les directions de ressources humaines qui vont devoir rapidement suivre cette tendance de marché pour ne pas se trouver « hors-jeu ». Depuis quelques années, les entreprises se retrouvent confrontées à la problématique de devoir digitaliser leurs recrutements. La digitalisation RH : le grand défi qui est devenu une nécessité pour toutes les entreprises. Répondre. D’après une étude menée lors du Baromètre des DRH 2018 auprès de DRH français, il apparaît que pour les 2/3 des décideurs RH interrogés, la digitalisation des processus de recrutement, de formation, de gestion des emplois et des compétences représente une priorité. Aujourd'hui encore, cette image historique est prégnante auprès du plus grand nombre. Les employés peuvent accéder à tout moment, de n’importe où et de manière centralisée, à tous leurs documents RH. Dans un contexte de marché d’emploi tendu, les gagnants de demain seront les entreprises qui arrivent à motiver leurs employés. Récemment, la digitalisation des processus métier a profondément changé l’organisation et le fonctionnement des entreprises. De nouveaux modes de consommation digitale s’introduisent dans les entreprises et amènent de nouvelles attentes. Le jeudi 28 février 2019 | Contenu sponsorisé - Sirh saas . L'assistant doit être simple et offrir des avantages démontrables, sans quoi il r… Ce point est d’autant plus vrai avec l’arrivée sur le marché du travail des millenials ! Une installation et une mise en œuvre rapide grâce aux. Je mettrai en évidence l’histoiue du éseau Point S et son activité, tout en m’effo çant d’oiente cette analyse du point de vue marketing et communication au cours des trois En Belgique, 80 % des entreprises (Source : ADP) font appel à un g… Résultat : des projets de transformation digitale en échec et des attentes employés déçues. Bien à vous, Caroline. La digitalisation de la fonction RH permet à une petite équipe d’accompagner durablement la croissance de l’activité. Pour l’entreprise, le stockage est centralisé, le partage et l’envoi de documents se fait simplement et rapidement, et la suppression du papier a un impact économique et écologique. Dans ce contexte, une fonction uniquement dédiée à la gestion du personnel se justifie-t-elle ? Enfin, les DRH peuvent apporter de la valeur à travers l'identification et la gestion des communautés internes. Comme la paie, les autres processus font l’objet d’une forte tendance à la digitalisation. (Source : http://www.blog-idcfrance.com/idc-info-perspectives-du-marche-des-solutions-rh/). 2 – Problématique de la digitalisation Les illustrations de digitalisation pullulent : courrier / email, Réunion / visioconférence, Magasin / site e-commerce, Comité / workflow décisionnel, Visite clientèle / échanges sur applications mobiles, etc. Au fur et à mesure que les communautés historiques se distendent ou disparaissent, les communautés digitales occupent une place croissante dans la vie des collaborateurs. Comment initier des collaborateurs plus âgés à un environnement technologique? Un bon DRH était de facto un bon gestionnaire comptable avec des compétences juridiques et sociales. By: Nicolas Quoex | Tags: Bigdata, candidat, développement, employabilité, marque employeur, mobilité, Skillspot, sourcing, talent., Skills, Digital HR, Training, Talent Management, HR Innovation, CBM, Performance, Prospective | Comments: 0 Let’s talk about HR. En parallèle, alors qu'ils accordent une importance au développement individuel, les millennials expriment également des attentes pour plus de travail collaboratif. Le temps où le salarié se projetait sur le long terme au sein d’une même entreprise est révolu : Freelance, CDD, intérim, slashers… le travailleur de demain se veut plus agile, connecté, prompt à se former et capable d’aller au devant des changements du marché… Les “millennials” sont déjà majoritaires dans la masse salariale et leur poids approchera 75% à l’horizon de 2030. A l’instar des communautés externes, elles ont besoin d’être identifiées et gérées afin de grandir et s’affirmer. Autre grand chantier amorcé en 2014 : la digitalisation des RH, c’est-à-dire l’intégration dans la fonction RH des fameux TIC et NTIC. En effet, la fidélisation et la rétention des meilleurs talents passent par une optimisation de toutes les interactions e… De ce point de vue, la digitalisation offre aux DRH l’opportunité unique de se réinventer dans un rôle plus stratégique et impactant. » s’exclamait Denis Pennel, directeur général de la Ciett, dans nos pages. Dans la plupart des pays, le respect des obligations contractuelles du droit de travail est si complexe que la gestion administrative de l’employé occupe la plus grande partie du quotidien de la fonction RH. Mais dans tout projet de transformation digitale, le facteur humain est la vraie clé du succès. Le bulletin de paie dématérialisé AXE C Souhait d'étendre la dématérialisation des bulletins de paie à celle des documents RH en général avec la mise à disposition d'un coffre-fort numérique RH et de En effet, alors que tout se faisait de manière papier il y a encore quelques années, il est devenu indispensable de passer au digital. Les processus administratifs ont donc été parmi les premiers à être digitalisés dans les entreprises, voire à être sous-traités. D’après Boson Project et SAP SuccessFactors : « Le plus grand défi du DRH de demain reste la transformation digitale ». J’espèe pouvoi appote mes recommandations et mes idées à l’entepise. Son développement, sa croissance (en termes d’effectifs et de chiffre d’affaires), ses innovations, tout repose sur l’attraction, l’engagement et la fidélisation des talents au travers d’actions RH qui doivent être une priorité pour les dirigeants. The employee experience: an integrated approach in skills management. « Plus de la moitié d’entre eux identifient un manque de technologies et d’outils RH » – HR Panel. Par exemple pour gérer le recrutement, les effectifs externes, les notes de frais et dépenses professionnelles, la formation, la paie, la performance des employés, les congés, les absences et bien d’autres…. Ce chiffre très bas est en ligne avec d’autres pays européens mais très en dessous des chiffres américains (30% d’engagement). Les services ressources humaines assurent le respect des obligations légales liées au droit du travail, gèrent les aspects disciplinaires, traitent la paie et la vie contractuelle des salariés. La communication interne a pour première préoccupation le transfert des messages vers les employés. En voici un aperçu ! Parution le 01/11/2018 Livre papier. Aujourd’hui, au moins 30 % des entreprises françaises externalisent le traitement de la paie et ce nombre est en croissance. Une présence en ligne naturellement développée par vos employés qui est un réel atout pour attirer de nouveaux talents. La digitalisation de la fonction RH et la migration vers le Cloud sont des moteurs dans la transformation digitale de l’ensemble de l’entreprise. PREDEFINED SKILLS FRAMEWORKS 1542.